Gartner發(fā)布2026年及未來(lái)影響IT部門與用戶的重要預(yù)測(cè)

　　商業(yè)與技術(shù)洞察公司Gartner近日發(fā)布2026年及未來(lái)的重要戰(zhàn)略預(yù)測(cè)，涵蓋AI時(shí)代人才、主權(quán)與AI隱性風(fēng)險(xiǎn)三大領(lǐng)域。

　　Gartner杰出研究副總裁、院士級(jí)分析師兼高科技領(lǐng)導(dǎo)者和提供商實(shí)踐AI研究主管Daryl Plummer表示：“技術(shù)快速變革所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇正日益影響人類行為與決策。為應(yīng)對(duì)未來(lái)挑戰(zhàn)，首席信息官(CIO)及高管應(yīng)將行為變革與技術(shù)變革并列為首要任務(wù)。”

　　Gartner分析師在Gartner IT Symposium/Xpo上發(fā)布了十大戰(zhàn)略預(yù)測(cè)。

　　整個(gè)2027年，生成式AI與AI智能體將對(duì)主流生產(chǎn)力工具構(gòu)成三十年來(lái)的首次真正挑戰(zhàn)，并引發(fā)價(jià)值580億美元市場(chǎng)劇變。

　　生成式AI變革將使企業(yè)優(yōu)先滿足生成式AI創(chuàng)新需求，從而加快工作完成速度。傳統(tǒng)格式與兼容性的重要性將下降，這會(huì)降低準(zhǔn)入門檻并引發(fā)諸多供應(yīng)商的新一輪競(jìng)爭(zhēng)。

　　日常型生成式AI的成本與包裝方式可能會(huì)逐步轉(zhuǎn)變，供應(yīng)商也將把收費(fèi)功能改為免費(fèi)，使更多用戶能夠使用免費(fèi)產(chǎn)品。

　　到2027年，75%的招聘流程將在錄用環(huán)節(jié)加入職場(chǎng)AI能力認(rèn)證與測(cè)試。

　　預(yù)計(jì)未來(lái)兩年內(nèi)，許多企業(yè)將在招聘流程中評(píng)估實(shí)際AI能力。企業(yè)將通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化框架與針對(duì)性測(cè)評(píng)考察求職者能力水平，填補(bǔ)員工隊(duì)伍中的AI技能缺口。該趨勢(shì)在以信息采集、存儲(chǔ)與整合為核心職責(zé)的崗位上將尤為明顯。